Pros y contras del trabajo en equipo
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Nuestro valor unificador: Somos uno/Trabajo en equipo We Are One es más que nuestro valor general: es la columna vertebral de nuestra filosofía. Refleja nuestro deseo de fomentar un lugar de trabajo atractivo e integrador y nuestro reconocimiento de que somos la suma de nuestro talento colectivo.
Con más de 134.000 personas en nuestra plantilla, somos verdaderamente globales y combinamos diferentes orígenes culturales. Creemos que nuestra diversidad y diferentes perspectivas nos ayudan a alcanzar nuevas soluciones e innovaciones.
La complejidad de nuestro trabajo también implica que nos basamos en el trabajo en equipo: no hay trabajos “unipersonales”, sino esfuerzos de colaboración. Este valor de unión ayuda a crear un entorno en el que todos se sienten conectados, lo que permite una inteligencia colectiva.
Nuestros valores son un viaje y, de cara al futuro, nos evaluamos constantemente con respecto a ellos y tratamos de mejorar. Nuestros empleados trabajan constantemente para garantizar que se adopte una mentalidad colectiva en todos los niveles, rompiendo los silos en toda la organización, para lograr resultados más exitosos y colaborativos.
Qué son los valores del equipo
En este artículo examinamos algunas de las concepciones habituales del trabajo en equipo, pero también hacemos algo diferente. Nos fijamos en la idea de que lo que cuenta no es sólo su definición de trabajo en equipo. ¿Cómo define su equipo el trabajo en equipo? Esto es algo que puede marcar la diferencia entre una definición que funcione y otra que sea irrelevante. Porque cuando se define el trabajo en equipo de forma conjunta, es más probable que se convierta en una definición compartida y que fomente el compromiso.
Teniendo esto en cuenta, el artículo termina con un enlace a nuestra herramienta de definición del trabajo en equipo, diseñada para ayudar a su equipo a definir el trabajo en equipo. Esta es la verdadera base para acordar una definición que sea relevante y que funcione.
El trabajo en equipo se entiende generalmente como la voluntad de un grupo de personas de trabajar juntas para lograr un objetivo común. Por ejemplo, a menudo utilizamos la frase: “él o ella es un buen jugador de equipo”. Esto significa que alguien tiene en cuenta los intereses del equipo, trabajando por el bien del mismo.
Pero el trabajo en equipo no es exclusivo de los equipos. Por ejemplo, se puede ver el trabajo en equipo en un comité, que no necesariamente se ve a sí mismo como un equipo. En este contexto, el trabajo en equipo puede ser una cooperación aleatoria, un trabajo conjunto efectivo durante períodos de tiempo. Pero no siempre.
Qué define el trabajo en equipo
El trabajo en equipo se produce cuando las personas trabajan juntas para alcanzar un objetivo común. Ese objetivo puede ser profesional o personal. Puedes trabajar en equipo para subir un sofá por las escaleras, lanzar un proyecto de trabajo o jugar al fútbol.
Lo que significa el trabajo en equipo para ti puede ser diferente para tus compañeros. El aspecto del trabajo en equipo también depende en gran medida de la naturaleza de tu trabajo y de los tipos de retos a los que te enfrentas. No todos los tipos de trabajo necesitan o se benefician del trabajo en equipo.
Una de las claves del éxito de un equipo: Cuando los individuos se dan cuenta de que trabajar juntos en un proyecto es más eficaz que trabajar solos. Los equipos son eficaces cuando no se limitan a dividir las tareas y a trabajar de forma independiente para hacerlas más rápido. Un buen trabajo en equipo consiste en trabajar juntos y colaborar para encontrar mejores enfoques.
Sabes que tienes el equipo adecuado para el trabajo cuando tu equipo ofrece mejores resultados que los que podría conseguir una persona por sí sola. Lograr un objetivo suele ser más fácil cuando las tareas se realizan de forma cooperativa en lugar de depender de los esfuerzos individuales de cada uno.
Estudio de caso sobre el trabajo en equipo
Muchas empresas se limitan a declarar el “trabajo en equipo” como un valor y asumen que todo el mundo sabe cómo comportarse. Si esto fuera cierto, Patrick Lencioni no necesitaría escribir su bestseller Las cinco disfunciones de un equipo.
Colgate-Palmolive – Todo el personal de Colgate forma parte de un equipo global, comprometido a trabajar juntos en todos los países y en todo el mundo. Sólo compartiendo ideas, tecnologías y talentos puede la compañía lograr y mantener un crecimiento rentable.
PNC Financial Services – En nuestro negocio, no se puede tener éxito sin un compromiso de trabajo en equipo en todos los niveles de la organización. Trabajamos juntos para alcanzar nuestros objetivos y, en el proceso, ayudar a nuestros clientes a alcanzar los suyos.
Eastman Chemical – Trabajamos juntos con eficacia para lograr el éxito empresarial. Cada día pensamos y actuamos como propietarios de la empresa. Como miembros del equipo de Eastman, somos responsables de hacer nuestra parte para contribuir al éxito.
¡Pero creo que una gran definición viene de Yum! Brands, que opera las conocidas marcas de comida rápida Taco Bell, KFC y Pizza Hut. Se refieren a este valor como “Trabajo en equipo en la colina” y lo definen así:
